2018-12-24 11:09:05
從今年下半年開始,河北冀聯(lián)人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司董事長吳曉軍和他的骨干團(tuán)隊(duì)的工作日程,排得一天比一天滿。經(jīng)常是白天剛從外地洽談業(yè)務(wù)回來,晚上還要在會(huì)議室里向一撥撥客戶演示PPT,回答他們急于求解的疑問。PPT的題目叫作《人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的新經(jīng)濟(jì)特征》,整個(gè)講下來要1個(gè)多小時(shí),臺(tái)上人講得生動(dòng)深刻,臺(tái)下人聽得靜氣凝神。
這些聽眾,大多是勞動(dòng)密集型用工企業(yè)負(fù)責(zé)人以及人力資源管理部門主管,他們關(guān)注冀聯(lián)、了解冀聯(lián)的一大主因,就是將于2019年1月1日起實(shí)施,被稱為社保新政的“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)統(tǒng)一征收”。
社保新政是個(gè)好政策
對(duì)社保新政,不少勞動(dòng)密集型的縣域企業(yè)還有些困惑。他們覺得,以前企業(yè)通過自制的員工名冊(cè)、考勤表等文件,就可以以員工工資入賬,從而達(dá)到社保部分繳費(fèi)少花錢、降低企業(yè)用工成本的目的;但社保新政規(guī)定今后社保改由稅務(wù)全責(zé)征收,所有企業(yè)必須“全員”“足額”繳納社保,如此一來,必將導(dǎo)致用工成本上升,甚至?xí)?duì)企業(yè)的生存發(fā)展造成影響。
“這種擔(dān)憂完全沒有必要,因?yàn)樯绫P抡莻€(gè)倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)精細(xì)化管理,同時(shí)又保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的好政策。”在帶領(lǐng)冀聯(lián)集團(tuán)深耕人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域多年的吳曉軍看來,即將實(shí)施的社保新政,不僅更有力保護(hù)了那些依法合規(guī)企業(yè)及其務(wù)工者的權(quán)益,還將強(qiáng)制性讓那些曾經(jīng)想走捷徑的企業(yè)合法依規(guī)地經(jīng)營發(fā)展,無法再像以往那樣,在社保繳費(fèi)問題上東躲西藏兜圈子了。
對(duì)社保新政心存疑慮者,還有一類與個(gè)別走捷徑者本質(zhì)完全不同的企業(yè),比較集中的就是那些用工季節(jié)性較強(qiáng)、工時(shí)彈性較大、大量時(shí)段性雇傭農(nóng)民工,而這些農(nóng)民工已經(jīng)在家鄉(xiāng)農(nóng)村參加城鄉(xiāng)社保,本人不愿在企業(yè)繳費(fèi)參保,只想“干多少活凈拿多少錢”的企業(yè)?! 。ㄏ罗D(zhuǎn)第五版)
這類企業(yè)擔(dān)心的是,如果按照社保新政以工資總額核定社保繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定,他們招雇的這些屬于非全日制用工、靈活就業(yè)的務(wù)工者的工資,就會(huì)和那些與企業(yè)建立固定勞動(dòng)關(guān)系的員工工資一并計(jì)算保費(fèi)基數(shù),進(jìn)而增加企業(yè)和個(gè)人的繳納額度,加大用工成本。
值得引起注意的是,截至2017年,我國農(nóng)民工總數(shù)已達(dá)2.87億,其中大量人員連續(xù)打工時(shí)間不超過6個(gè)月,屬于比較典型的靈活性就業(yè)。而在目前國內(nèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)用工人群中,農(nóng)村居民務(wù)工者又是其中的絕對(duì)主體。如何適應(yīng)這種就業(yè)形態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系格局,幫助用工企業(yè)順應(yīng)時(shí)代要求,提供化解這道難題的人力資源管理服務(wù)系統(tǒng),幫助企業(yè)依法合規(guī)繳費(fèi),把該交社保的那部分勞動(dòng)者足額繳納,讓符合政策的勞動(dòng)者不用多繳,同時(shí)防止誤繳,真正做到明明白白、依法合規(guī)地繳納,在這個(gè)社保新政即將到來的歷史性節(jié)點(diǎn),顯得愈加現(xiàn)實(shí)和緊迫。
適應(yīng)新形勢的人力資源服務(wù)平臺(tái)
“該系統(tǒng)在全國率先提出了技能任務(wù)配置的調(diào)度方法,并通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與人力資源服務(wù)業(yè)的融合應(yīng)用,再造重組了企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)流程,提供適應(yīng)勞動(dòng)者流動(dòng)性和就業(yè)方式多樣化的就業(yè)服務(wù)和用工管理模式,全面提升企事業(yè)單位人力資源管理效率。”這段冀聯(lián)公眾號(hào)首頁上的文字,介紹的就是冀聯(lián)集團(tuán)歷時(shí)5年精心構(gòu)建的人力資源服務(wù)平臺(tái)——“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”。
“我們這個(gè)平臺(tái)最具特色的地方,就是在人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域融入互聯(lián)網(wǎng)思維,應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),將勞資雙方招工求職的勞動(dòng)關(guān)系,按照人崗相互匹配、技能對(duì)應(yīng)任務(wù)的用工原則,將固定就業(yè)與靈活就業(yè)兩類勞動(dòng)者,分開注冊(cè)儲(chǔ)存信息、認(rèn)證數(shù)據(jù)永久留痕,而且招工、求職任何一方發(fā)生信息、誠信記錄等,都能做到網(wǎng)上透明可查詢可追溯。雙方無論什么時(shí)候出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,點(diǎn)開‘冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)’就能一鍵查清,下載作為證據(jù)。”吳曉軍說,目前進(jìn)入平臺(tái)的200多家企業(yè)用戶普遍反映,這是一個(gè)能夠促進(jìn)企業(yè)合規(guī)發(fā)展的人力資源管理服務(wù)系統(tǒng)。
河北世紀(jì)大飯店是位于河北省省會(huì)石家莊的一家五星級(jí)商務(wù)飯店,飯店人力資源部經(jīng)理?xiàng)盍⒗嬖V記者,今年8月飯店以外派用工的方式,通過冀聯(lián)的系統(tǒng)平臺(tái),招錄了70名擇菜工、洗碗工、衛(wèi)生保潔工。過去,這些人哪怕只干一個(gè)月,雙方也要簽署勞動(dòng)合同,而且要上全社會(huì)保險(xiǎn)?,F(xiàn)在就可以按照靈活就業(yè)性質(zhì)只上靈活就業(yè)保險(xiǎn),并委托冀聯(lián)代為發(fā)放工資。這樣,飯店方面不僅解決了用工招工難題,降低了用工成本,打工者工作更自由,也能如愿得到更高的工資收入。
類似的情況,記者在石家莊市鹿泉區(qū)工業(yè)園區(qū)的電光電子有限公司采訪時(shí),也有所印證。電光電子公司人力資源部經(jīng)理和平告訴記者,因?yàn)槠髽I(yè)是近年才從市里搬遷過來,臨時(shí)用工大多要從附近村莊招錄,但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)這些求職者提出的工資要求,大都是以不參加社保為前提,原因是他們?cè)诒敬逡呀?jīng)參加了城鄉(xiāng)社保,不想重復(fù)繳費(fèi)。在公司打工的劉姓女工說,如果參加城鎮(zhèn)社保,企業(yè)代繳和個(gè)人繳納的部分都要從工資中扣除,她們更愿意選擇拿到全額工資。同時(shí),她們還覺得說不上什么時(shí)候就會(huì)換個(gè)企業(yè)打工,自己本來已經(jīng)在村里參保,加之社保延續(xù)轉(zhuǎn)換的手續(xù)繁瑣,認(rèn)為還是按靈活就業(yè)方式,從公司委托的人力資源外包服務(wù)方冀聯(lián)那里領(lǐng)工資更省心。
對(duì)此類現(xiàn)象,吳曉軍認(rèn)為這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代,勞動(dòng)力成本、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整變化的必然表現(xiàn)。作為人力資源管理服務(wù)企業(yè),必須及時(shí)應(yīng)對(duì),拿出有針對(duì)性、可操作的解決辦法。
摒棄舊觀念,主動(dòng)擁抱新政機(jī)遇
社保新政正式實(shí)施的日子,眼數(shù)著在一天天迫近,冀聯(lián)的員工們發(fā)現(xiàn),上門找他們咨詢、請(qǐng)他們講解“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”功能的勞動(dòng)密集型企業(yè)也愈發(fā)地密集起來。“任何公司都不要低估社保政策的變化給企業(yè)帶來的機(jī)遇,更不能盲目自信,要將外部環(huán)境壓力變成倒逼業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理改進(jìn)的動(dòng)力。只有不斷解放思想、開放進(jìn)取、自我變革,才能不斷強(qiáng)大。”看著這個(gè)陣勢,12月12日凌晨,吳曉軍在微信圈發(fā)出了一串中肯的勸慰。
其實(shí),針對(duì)一些企業(yè)的忐忑,早有業(yè)界人士分析指出,社保由稅務(wù)全責(zé)征收后,稅務(wù)部門利用“金三”系統(tǒng)的“一鍵預(yù)警”功能,能迅速發(fā)現(xiàn)企業(yè)的以下問題:個(gè)稅工資與企稅扣除工資、社保繳費(fèi)基數(shù)、年金繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)不匹配;養(yǎng)老、醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)差異;企業(yè)登記員工人數(shù)、社保繳費(fèi)人數(shù)、公積金繳費(fèi)人數(shù)與實(shí)際個(gè)稅扣繳申報(bào)人數(shù)不匹配。結(jié)論是:對(duì)企業(yè)用工是否符合監(jiān)管要求,社保新政具備強(qiáng)大的監(jiān)管能力,將倒逼企業(yè)加快人力資源管理模式變革。
“加把勁,破繭成蝶是坦途。”說起幫企業(yè)解決困惑,吳曉軍經(jīng)常要念叨一遍這句話。他對(duì)冀聯(lián)的人力資源管理服務(wù)平臺(tái)之所以充滿信心,是因?yàn)閼{借這一目前在國內(nèi)獨(dú)有的勞動(dòng)群體分層調(diào)度管理、勞動(dòng)關(guān)系數(shù)據(jù)透明可留痕功能,能夠有效幫助用工企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)厘清勞動(dòng)關(guān)系、理順勞資關(guān)系,依法合規(guī)地搭乘社保新政這趟車,不會(huì)因?yàn)檫`規(guī)半途被趕下車補(bǔ)票而坐臥不寧。
吳曉軍介紹說,“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”不僅被實(shí)體經(jīng)濟(jì)廣泛認(rèn)可,還是人社部確定的“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”,近日又獲得第7屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總決賽“優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”。它徹底改變了人力資源的傳統(tǒng)調(diào)度方法,使企業(yè)和員工的用工關(guān)系公開透明可追溯,幫助企業(yè)依法依規(guī)與員工建立多層勞動(dòng)關(guān)系,解決企業(yè)當(dāng)前面臨的社保繳費(fèi)規(guī)范核基、沒有參保人員工資入賬、單位用工成本高、人員工資與參保工資不一致、避免參保人數(shù)與發(fā)放工資人數(shù)不相符、用工形式不明確、社保個(gè)稅繳納等突出問題。“我們提供的只是一種人力資源服務(wù)方式,關(guān)鍵還在于企業(yè)要認(rèn)清大勢,敢于破除以往觀念上的‘繭殼’,才能化成翩翩起舞的彩蝶,迎來高質(zhì)量發(fā)展的坦途。”