2019-04-03 18:04:32
都說農(nóng)村是一片廣闊天地，在那里可以大有作為。大部分年輕人到農(nóng)村基層工作，都是本著建設新農(nóng)村、為人民服務、運用自己科學技術和先進的科學知識為農(nóng)村做貢獻的態(tài)度，懷著滿腔的熱血來到農(nóng)村，想施展自己的些許才能，希望能用自己的力量改變農(nóng)村的面貌，也希望能干一番事業(yè)，能有一個舞臺展現(xiàn)自己的才華，而且基層直面群眾，經(jīng)手的事務多樣，能學到很多方面的東西，的確是一個鍛煉人的好地方。
但是，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。目前的狀態(tài)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村基層很難留住年輕人，很多年輕人都是一段時間后就想要離開，到更大的城市去發(fā)展，這就引發(fā)了很多思考，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村究竟為什么留不住年輕人。
第一，農(nóng)村基礎設施建設以及服務體系不完善。年輕人來到農(nóng)村基層，很多東西都不適應，雖然說艱苦的環(huán)境能夠鍛煉磨礪一個人，但是面對基礎設施不完善的情況難免會有心理落差，即使是生長在農(nóng)村的年輕人，也會呆怕了農(nóng)村，在外讀書多年后也不愿意再回農(nóng)村建設，所以需要進一步完善農(nóng)村基礎設施和服務體系建設，為留住年輕的力量創(chuàng)造很好的硬性條件。
第二，農(nóng)村基層事務繁雜，工作任務繁重。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村干部很少，年輕人更少，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村干部在電腦辦公、材料撰寫方面都會有所欠缺，最終年輕人就會成為干事的主力軍，常常一個人要面對多項事物，總有干不完的事，寫不完的材料，加不完的班，而身邊與自己同齡的人又少，心中的煩憂和郁悶難以傾訴，時間一長就會使身體和心靈俱疲，導致自己最初的熱情減退，產(chǎn)生灰心喪氣的情緒，自己的才華也很難找到適當?shù)臅r機施展。
第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村干部工資及待遇有待提高。現(xiàn)在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工資待遇其實并不高，由于待遇不足就很難吸引和留住年輕的人才，就會導致基層年輕力量流失。另一方面，基層編制較少，晉升空間有限，年輕人經(jīng)驗不足很難受到提拔和重用，就會打擊進取的信心。
第四，基層年輕人個人問題令人擔憂。很多年輕人都是從學校出來之后就到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村基層貢獻力量，基本上都還未成家甚至都還沒有對象，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村圈子小，尤其一些偏遠的地區(qū)，與外界接觸又少，找對象就成了大問題，再看看自己的工資待遇，更是沒有成家的信心，再者，即使是成家了的人，父母老了，孩子還小，常年呆在基層，誰來照顧他們的生活。
其實年輕人也想要為基層貢獻自己的力量，也想要建設美麗家鄉(xiāng)，但是很多東西往往限制住了發(fā)展的空間。基層想要發(fā)展，年輕人也是中堅力量，想要留住這股力量為基層建設添磚加瓦，應該著力解決好他們的后顧之憂，給予充分的保障，做好引導工作，增強年輕人扎根基層的信心，是他們能夠更好地服務人民，建設社會主義新農(nóng)村，推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
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