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鄉(xiāng)村振興,要重視培養(yǎng)年輕村官

2019-04-18 11:48:15    楊文明

鄉(xiāng)村振興讓發(fā)展中的農(nóng)村與想干事的青年形成了良性互動(dòng),振興需要年輕人,年輕人也需要展現(xiàn)才華的平臺(tái)

讓年輕人成長為村里的干部,既要有崗位吸引,也要有待遇保障,要留人又留心,完善村干部隊(duì)伍

在云南昭通昭陽區(qū)青崗嶺鄉(xiāng)金瓜村采訪時(shí),筆者發(fā)現(xiàn)村干部中的13個(gè)村民小組長,有9個(gè)在50歲以上。村干部的這種年齡結(jié)構(gòu)狀況,具有一定代表性,而且越是偏遠(yuǎn)貧困村,越比較普遍。一些地區(qū)的資深村干部雖然工作經(jīng)驗(yàn)足,但文化素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力尚有欠缺,帶領(lǐng)群眾致富的能力與鄉(xiāng)村振興的要求不免存在一定差距。

鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵,優(yōu)化村干部隊(duì)伍勢在必行。筆者采訪中發(fā)現(xiàn),貧困村的村干部不會(huì)使用電腦,這種情況并不鮮見。一位派駐的村第一書記說,“現(xiàn)在有我們駐村工作隊(duì)員,以后咋辦?”此前,由于鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施差,農(nóng)村引不來也留不下那些有能力、有學(xué)歷的人才。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)曾有意愿選拔一些年輕村干部,可是與村里發(fā)展需求有差距。

“會(huì)干事的難找。”一位基層干部的感慨,一定程度上道出了鄉(xiāng)村人才困境的部分原因。年輕村干部不好找,首先是因?yàn)榇謇锏哪贻p人本來就很少?,F(xiàn)在,絕大多數(shù)村干部都是從村民中產(chǎn)生的,若要選拔年輕村干部,就要讓年輕人先回到村里,進(jìn)得來、住得下,更要留得住??梢哉f,解決選拔年輕村干部的問題,關(guān)鍵要提高村莊對年輕人的吸引力。

實(shí)際上,鄉(xiāng)村振興尤其是脫貧攻堅(jiān),為年輕人提供了舞臺(tái)。一方面,隨著脫貧工作的推進(jìn),農(nóng)村逐漸走上了致富之路;另一方面,鄉(xiāng)村振興讓發(fā)展中的農(nóng)村與想干事的青年形成了良性互動(dòng),振興需要年輕人,年輕人也需要展現(xiàn)才華的平臺(tái)。補(bǔ)齊村里水電路等基礎(chǔ)設(shè)施短板,引導(dǎo)年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),然后等條件成熟,鼓勵(lì)部分年輕人參與到鄉(xiāng)村治理中來,為助推家鄉(xiāng)發(fā)展注入新鮮血液,不失為一種可行的選擇。

讓年輕人成長為村里的干部,既要有崗位吸引,也要有待遇保障。采訪中了解到,不少地方村干部的補(bǔ)貼很低,有些還不如就近打零工的收入高,這與村一級干部承擔(dān)的繁重任務(wù)很難匹配。然而,基層都有自己的發(fā)展實(shí)情,想要提高村干部待遇,并不容易。昭通市永善縣的一位領(lǐng)導(dǎo)直言,“補(bǔ)貼過高,財(cái)政承擔(dān)不了;補(bǔ)貼低了,對能人又缺少吸引力”。在這種情況下,當(dāng)?shù)剡€是想辦法解決難題,永善縣為了吸引、選拔、培育年輕村干部,近年來逐步提高了村干部基礎(chǔ)崗位補(bǔ)貼,為他們購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等,從村集體經(jīng)濟(jì)收益中還可以拿出一定比例資金激勵(lì)干部。立足實(shí)際,多措并舉,留人又留心,就能逐漸完善村干部隊(duì)伍。

習(xí)近平總書記指出,要積極培養(yǎng)本土人才,鼓勵(lì)外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層,為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。鄉(xiāng)村要振興,年輕人才是活力所在,也代表著未來。發(fā)掘并培養(yǎng)本地年輕人才,也要鼓勵(lì)并引進(jìn)四面八方的有志青年。下好人才隊(duì)伍培育的“先手棋”,才能讓鄉(xiāng)村振興有源源不斷的人才動(dòng)力、發(fā)展動(dòng)力。

(作者為本報(bào)云南分社記者)

《 人民日報(bào) 》( 2019年04月18日 05 版)

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