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天氣漸熱，全國(guó)多地迎來(lái)高溫，你的工資或?qū)⒍嘁还P錢——高溫津貼。當(dāng)前28省份已經(jīng)發(fā)布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，快來(lái)看看，你能領(lǐng)多少？

28省份補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有28省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。這28個(gè)省份中，高溫津貼分為按月、按天和按小時(shí)發(fā)放三類。從發(fā)放時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時(shí)間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)，為4月1日-10月31日，時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。

從發(fā)放金額來(lái)看，按月計(jì)算，上海、江蘇、浙江、江西這4省份的津貼最高。上海、江蘇兩省份高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)均為300元/月，浙江和江西則有“室外”“室內(nèi)”之分。浙江現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)人員300元/月，室內(nèi)作業(yè)人員200元/月；江西則規(guī)定，從事室外高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者不低于200元/月。

按天計(jì)算，陜西和江西分別排名第一、二，陜西的津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人25元/天，江西為每人不低于20元/天。

同樣按天發(fā)放高溫津貼的天津，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與職工月平均工資掛鉤，計(jì)算方法為：上年度職工月平均工資÷21.75×12%。例如，按照2018年度天津職工月平均工資5871元計(jì)算，天津2019年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為32元/天。

另外，上述28省份中，河北省是按小時(shí)發(fā)放高溫津貼，室外作業(yè)工人2元/小時(shí)，室內(nèi)工人1.5元/小時(shí)。

部分地區(qū)延續(xù)歷年標(biāo)準(zhǔn)

截至2020年5月30日，28省份中僅陜西發(fā)布了2020年版的夏季防暑降溫通知，其余27省份仍在延用去年甚至更早之前的政策，其中部分地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)多年未變。

例如，河南省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2008年延用至今，未曾變過(guò)。2008年，河南省公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。因此，多年未上調(diào)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份或可能對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

誰(shuí)能享受高溫津貼？

2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

誰(shuí)能享受高溫津貼？《辦法》適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，也就是說(shuō)，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

如果單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助?！掇k法》指出，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。