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為了進(jìn)一步強(qiáng)化巡察問(wèn)題整改，扎實(shí)做好巡察“后半篇文章”，楊陵區(qū)結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)了《中共楊陵區(qū)委巡察整改落實(shí)工作考評(píng)辦法（試行）》《中共楊陵區(qū)委巡察整改落實(shí)督查問(wèn)責(zé)暫行辦法》，以督評(píng)機(jī)制和責(zé)任追究倒逼被巡察黨組織整改落實(shí)。

明確“三類(lèi)評(píng)價(jià)指標(biāo)”。整改落實(shí)情況?？茖W(xué)設(shè)置責(zé)任落實(shí)、任務(wù)落實(shí)、長(zhǎng)效機(jī)制建立等三方面14項(xiàng)具體指標(biāo)，主要包含被巡察黨組織主體責(zé)任、黨組織主要負(fù)責(zé)人“第一責(zé)任人”責(zé)任落實(shí)情況及班子成員“一崗雙責(zé)”履行情況，巡察反饋問(wèn)題整改、移交問(wèn)題線索、信訪件辦理處置以及整改報(bào)告時(shí)效情況，巡察整改過(guò)程中結(jié)合具體問(wèn)題破解共性問(wèn)題、促進(jìn)建章立制、堅(jiān)持舉一反三、深化拓展等情況；滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。將干部職工、服務(wù)對(duì)象對(duì)巡察整改工作滿(mǎn)意度作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確定滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意3個(gè)檔次；創(chuàng)新（失誤）加（減）分。根據(jù)巡察整改期間被巡察黨組織工作創(chuàng)新情況予以加分，結(jié)合明察暗訪了解到的相關(guān)負(fù)面評(píng)價(jià)情況予以減分。

規(guī)范“四項(xiàng)督查流程”。印發(fā)通知。巡察反饋后，巡察辦印發(fā)整改落實(shí)通知文件，夯實(shí)整改責(zé)任，明確整改要求；開(kāi)展督辦。區(qū)委巡察辦聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)開(kāi)展督促檢查，對(duì)照被巡察黨組織整改方案、整改臺(tái)賬及問(wèn)題清單，逐條逐項(xiàng)檢查“對(duì)帳”；及時(shí)通報(bào)。督辦后，通過(guò)下發(fā)《巡察整改情況督查通報(bào)》等方式，將巡察整改真實(shí)情況在全區(qū)范圍內(nèi)予以通報(bào)，確保督查內(nèi)容事事有結(jié)果，件件有回音；落實(shí)整改。被巡察黨組織按照通報(bào)指出問(wèn)題，對(duì)標(biāo)對(duì)表，持續(xù)抓好整改各項(xiàng)工作，并分階段報(bào)送整改情況書(shū)面報(bào)告。區(qū)委巡察辦將督查檢查情況和被巡察黨組織整改情況及時(shí)向區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

采取“五種考評(píng)方法”。通過(guò)“聽(tīng)、談、查、訪、測(cè)”等方式對(duì)整改成效進(jìn)行考評(píng)。聽(tīng)取匯報(bào)。被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)巡察反饋問(wèn)題的整改落實(shí)情況；個(gè)別談話(huà)。考評(píng)組隨機(jī)選取被巡察黨組織干部職工、服務(wù)對(duì)象，面對(duì)面了解被巡察黨組織整改力度，查看整改工作知曉度和滿(mǎn)意度情況；查閱資料。查閱黨組織會(huì)議記錄、整改方案、工作臺(tái)賬等實(shí)證資料，檢查被巡察黨組織是否對(duì)照反饋意見(jiàn)進(jìn)行整改落實(shí)；實(shí)地走訪。結(jié)合查閱資料情況和被巡察黨組織實(shí)際，實(shí)地走訪了解巡察反饋問(wèn)題整改落實(shí)情況；滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。召開(kāi)巡察整改考評(píng)大會(huì)，開(kāi)展?jié)M意度測(cè)評(píng)，了解巡察整改的深度、廣度和滿(mǎn)意率。

運(yùn)用“六類(lèi)追究手段”。談心談話(huà)。巡察反饋后，區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)同志對(duì)被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談心談話(huà)，明確整改責(zé)任和紀(jì)律要求；督查通報(bào)。對(duì)整改力度不大、工作進(jìn)展緩慢、整改措施不實(shí)等問(wèn)題，進(jìn)行通報(bào)并責(zé)令作出書(shū)面檢查；誡勉談話(huà)。對(duì)被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)同志以及承擔(dān)具體整改任務(wù)的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員履職不力的，以談話(huà)或書(shū)面方式進(jìn)行誡勉；組織處理。對(duì)通報(bào)后思想仍不重視、整改仍不到位的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予組織處理；紀(jì)律處分。對(duì)因整改不力造成不良后果或嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行紀(jì)律處分；強(qiáng)化考核。將巡察整改問(wèn)責(zé)情況與年度目標(biāo)責(zé)任考核掛鉤，對(duì)受到責(zé)任追究的被巡察黨組織和相關(guān)責(zé)任人，視情況降低年度考核等次或取消年度評(píng)優(yōu)資格。