2021-08-10 09:30:00
黃珊 全媒體記者 耿蘇強(qiáng)
“干部教育培訓(xùn)工作是干部隊(duì)伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。”習(xí)近平總書記指出,農(nóng)村要發(fā)展好,很重要的一點(diǎn)就是要有好班子和好帶頭人。
從2016年至今,楊陵區(qū)55個(gè)村和23個(gè)社區(qū),共選拔四批學(xué)員135名參加基層干部進(jìn)入高職院校接受為期3年的大專學(xué)歷教育。5年來,“楊陵區(qū)村官上大學(xué)”取得的成果令人振奮,學(xué)員們已陸續(xù)畢業(yè),成為了當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興的一支有生力量。
近年來,楊陵區(qū)積極與楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院協(xié)商合作開展村干部及后備力量大專學(xué)歷教育,全面提高全區(qū)村干部學(xué)歷,有效解決了村干部學(xué)歷層次偏低、鄉(xiāng)村振興人才缺乏等問題,為楊陵區(qū)鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的人才支撐。
量身定制“培訓(xùn)套餐”
總體來看,與鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化的要求相比,當(dāng)前村干部隊(duì)伍建設(shè)還有不小的差距,特別是村干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一、能力不足等問題仍然突出,亟須補(bǔ)上能力“短板”。
2016年起,楊陵區(qū)按照村干部學(xué)歷提升計(jì)劃,先后選拔130余名村干部分4批進(jìn)入楊凌職院接受大專學(xué)歷教育。期間,采取楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院自主招生考試的方式,設(shè)置農(nóng)業(yè)生物技術(shù)、園藝技術(shù)和畜牧獸醫(yī)等專業(yè),對區(qū)內(nèi)基層干部開展3年脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。
針對村干部的特殊性,學(xué)校制定了專門的人才培養(yǎng)方案,編寫了10余本專用教材,增設(shè)鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)實(shí)務(wù)、心理健康、村級(jí)財(cái)務(wù)管理等特色課程,重點(diǎn)體現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的針對性和地域性。
在教學(xué)安排上,采取“集中授課與分散實(shí)踐結(jié)合、線上與線下結(jié)合”的形式,每學(xué)期學(xué)員們至少有1.5個(gè)月要在校集中學(xué)習(xí),以保證學(xué)習(xí)效果并兼顧本職工作。
農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、經(jīng)營管理知識(shí)……專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)為學(xué)員量身定制的一系列課程頗受歡迎,村干部們還能夠根據(jù)實(shí)際情況,選修高等院校??萍耙陨蠈W(xué)歷課程,拿到相應(yīng)文憑。
破解村干部“本領(lǐng)恐慌”
作為楊陵區(qū)首批“村干部大學(xué)生”之一,楊陵區(qū)揉谷鎮(zhèn)權(quán)家寨村的村委會(huì)主任李恩山從楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院“綠色食品生產(chǎn)與檢測”專業(yè)畢業(yè)。在村里發(fā)展金銀花,是他在學(xué)習(xí)期間深思熟慮的結(jié)果。
“行距1米5、株距1米3,一畝地可以種450株金銀花,還要適當(dāng)種些草。以前咱不懂,其實(shí)種草能保墑防蟲。”李恩山講起來頭頭是道。金銀花種植有著廣闊的市場前景,下一步,村子將著力發(fā)展金銀花種植事業(yè),讓更多的村民參與其中,實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
“帶領(lǐng)村民共同富裕,這是作為一名黨員干部的職責(zé)和使命,村民把這份沉甸甸的任務(wù)交給我們,我們就一定要干好,不負(fù)大家的期望。”李恩山說。
五泉鎮(zhèn)王上村黨員李建輝畢業(yè)以后,積極利用所學(xué)企業(yè)管理、電子商務(wù)等知識(shí),創(chuàng)辦苗木公司并實(shí)現(xiàn)線上線下銷售,年收入從5萬元直線上升到30萬元,并帶動(dòng)王上村9戶失地農(nóng)民增收。
自學(xué)歷教育提升開展以來,以楊陵區(qū)著力建設(shè)“大學(xué)生村干部”隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn),加強(qiáng)村“兩委”干部教育培訓(xùn)實(shí)效,一定程度上幫助一線的鄉(xiāng)村治理者們克服了“本領(lǐng)恐慌”。
截至目前,在學(xué)員中實(shí)現(xiàn)村黨支部書記、主任“一肩挑”12人,還有5人成為了致富能手。
“新”干部成鄉(xiāng)村治理的有生力量
無論是鄉(xiāng)村建設(shè)還是產(chǎn)業(yè)發(fā)展,都要通過人來落實(shí),只有緊緊抓住人才這個(gè)“牛鼻子”,鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略才能順利實(shí)施、開花結(jié)果。在鄉(xiāng)村人才譜系中,“村官”無疑是其中的“頭雁”。
自學(xué)歷教育提升開展以來,楊陵區(qū)從著力建設(shè)“大學(xué)生村干部”隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn),加強(qiáng)村“兩委”干部教育培訓(xùn)實(shí)效,圍繞建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等重點(diǎn)工作對農(nóng)村干部的能力需求,有效解決農(nóng)村干部在文化素質(zhì)不高、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、在服務(wù)群眾和執(zhí)行政策等方面存在的能力短板問題,為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了干部人才支撐。
對在校學(xué)習(xí)成績突出,回鄉(xiāng)致富見效快的優(yōu)秀學(xué)員,楊陵區(qū)擇優(yōu)推薦進(jìn)入后備干部隊(duì)伍,鼓勵(lì)后備力量參加村“兩委”會(huì)議,參與村內(nèi)各項(xiàng)事務(wù),促進(jìn)其在工作實(shí)踐中的鍛煉成長,提高在村民中的威信,為農(nóng)村發(fā)展提供新生力量。
截至目前,楊陵區(qū)通過換屆選舉、屆中補(bǔ)選等,畢業(yè)學(xué)員中有68人擔(dān)任了“三委”干部,提升了農(nóng)村基層黨組織整體水平,夯實(shí)了“三農(nóng)”工作基礎(chǔ),進(jìn)一步加強(qiáng)了基層黨組織戰(zhàn)斗力,逐步強(qiáng)化農(nóng)村黨組織在推動(dòng)改革發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)地位。