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王俞彬　農(nóng)民日報·中國農(nóng)網(wǎng)記者　朱海洋

聽說村里開了個“未來鄉(xiāng)村”議事廳，年輕人們都坐不住了，走出各自的工作室，本地老百姓也趕去“湊熱鬧”。開門營業(yè)頭天，現(xiàn)場就上演民主議事：村里創(chuàng)業(yè)環(huán)境怎么樣？哪些還需要完善？老百姓如何參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富？今后能不能定期舉行沙龍？大伙你一句，我一言，場面很快熱鬧起來。

這一幕發(fā)生在浙江省杭州市余杭區(qū)黃湖鎮(zhèn)的青山村。幾年前，這里還是個默默無名的小山村，因為與環(huán)保、公益、文創(chuàng)的融合，之后引來了不少“新村民”，還成為了余杭首批打造的“未來鄉(xiāng)村試驗區(qū)”。年輕人扎堆涌來，原本外出的村莊青年也聞風(fēng)回來。音樂節(jié)、藝術(shù)展、足球賽、非洲舞會……一年當(dāng)中，各種活動輪番登場，“空心村”成了“人才村”。

此次組建“未來鄉(xiāng)村”議事廳，目的就是為這些鄉(xiāng)村人才提供個性化的服務(wù)保障。記者從余杭區(qū)委組織部了解到，以青山村為試點，接下來，區(qū)里將加大調(diào)研力度，精準(zhǔn)施策，以人才貢獻(xiàn)度為重要依據(jù)，強化企業(yè)對人才認(rèn)定的自主權(quán)，在獲得“準(zhǔn)村民”待遇、享有人才公寓、引才薦才等方面提出創(chuàng)新舉措，來賦能鄉(xiāng)村人才振興。

聽聞這個好消息，剛回村創(chuàng)業(yè)的小楊很激動。畢業(yè)時，看到身邊同學(xué)都去“北上廣深”，自己卻回到農(nóng)村，起初也十分迷茫，畢竟初出茅廬就創(chuàng)業(yè)，難免心里沒底?；貋砗螅贿吀依锶宿k起了農(nóng)家樂，另一方面又嘗試著開拓文旅、體育等方面項目。“有了議事廳，我就能與前輩們充分交流，相互之間的鼓舞太重要了。”

據(jù)了解，近兩年，余杭還專門推出了引才薦才獎勵政策，推動人才和項目招引的良性循環(huán)。張海江是青山村大自然保護(hù)協(xié)會的工作人員，就收到了一筆6萬元的引才獎勵。“這筆錢更多是一種鼓勵和引導(dǎo)。當(dāng)我看到自己引薦的項目成功在這里落地生根，并且?guī)痈嗬习傩展餐赂?，真是感到自豪?rdquo;張海江深有感觸。截至目前，青山村已吸引72名青年人才，包括3名外籍青年，以及25名回鄉(xiāng)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。

值得一提，余杭持續(xù)第三年對外招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，同樣為鄉(xiāng)村帶來了新鮮血液。他們被形象地稱為“鄉(xiāng)村CEO”，本身在各自領(lǐng)域都有一技之長，有經(jīng)驗、懂管理、會經(jīng)營，再加上有情懷、大視野，很快帶動村級經(jīng)濟發(fā)展，特別是農(nóng)文旅等新業(yè)態(tài)的百花齊放。他們的到來，往往會迅速凝聚起一個個團隊，帶動能力很強，迅速激活一池春水。

記者采訪也發(fā)現(xiàn)，針對引才聚才，余杭各地紛紛出臺政策，仿佛燃起了一場“搶人戰(zhàn)”：有的從“創(chuàng)業(yè)金”入手，提供各類金融貸款服務(wù)；有的從培訓(xùn)入手，配備智囊團、導(dǎo)師團，提供點對點的精準(zhǔn)跟蹤服務(wù)；有的則提供孵化空間，解決場地、服務(wù)等一系列后顧之憂；還有的從人文關(guān)懷出發(fā)，搭建“創(chuàng)客之家”等平臺，為鄉(xiāng)村人才營造一個“鄉(xiāng)村烏托邦”。

余杭區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，鄉(xiāng)村要振興，尤其要實現(xiàn)共同富裕，產(chǎn)業(yè)興旺和人才振興兩者必須相得益彰，既要讓人才覺得鄉(xiāng)村大有可為，又要讓人才得到全方位的服務(wù)。今后，隨著鄉(xiāng)村專業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍不斷壯大，余杭還將建立完善的“招、管、留”人才全生命周期管理機制。