2022-02-25 11:10:14
春節(jié)假期剛過,很多工人已經(jīng)到崗復(fù)工生產(chǎn)。圖為山東省臨沂市郯城縣李莊鎮(zhèn)一家企業(yè)的紡紗工人在崗位上巡檢?!》康氯A 攝
農(nóng)歷正月十五一過,探親結(jié)束的人們又離開了家鄉(xiāng),奔向各自的工作崗位。如果勞動者在路上遇到極端天氣、交通事故等突發(fā)情況,沒有及時返崗,是否算曠工?廚師每逢節(jié)假日不僅不能休息,反而更忙碌。據(jù)媒體報道,今年年夜飯菜品銷量同比去年增長143.25%,訂座率也有所提升。然而,作為過節(jié)忙的特殊行業(yè),廚師們能否在節(jié)后要求倒休或享受加班費?還有不少人年后面臨重新求職或者入職新單位。在年前離職的勞動者能否獲得原單位年后發(fā)放的年終獎?當前正值返工高峰期,為此,記者采訪了法官、律師以及司法局的工作人員,為春節(jié)堅守崗位的勞動者答疑解惑,為復(fù)工的勞動者提醒支招。
春節(jié)在崗的廚師能要求加班費嗎?
江蘇籍來京務(wù)工人員小武是一名從業(yè)6年的餐廳廚師,平時他每周輪班休息一天。今年春節(jié)黃金周期間,他一直在崗。尤其是除夕,他和同事們一直忙活到凌晨。“網(wǎng)上說,春節(jié)干7天能領(lǐng)17天工資,或者倒休??晌覐膩頉]有加班費或者倒休。”餐廳老板表示,廚師屬于綜合工時制,工資里已經(jīng)包含了加班費和節(jié)假日的特殊工資。“要是廚師要求節(jié)假日休假,周末按時休息,那店還怎么開?”老板這樣答復(fù)小武。
“我們這里的團圓飯是中午吃,晚上在家一起包餃子。”家住河北省遷西市三屯營鎮(zhèn)的小張說,越來越多的當?shù)厝诉x擇外出吃團圓飯。記者了解到,三屯營鎮(zhèn)景忠山景區(qū)的一家酒店在過年那天中午張羅了5桌團圓飯,上座率超過一半。該酒店負責(zé)人表示,酒店按照平時3倍工資為當天值班的廚師發(fā)放工資。
北京市朝陽區(qū)人民法院民四庭法官孫霜悅告訴記者,根據(jù)勞動法,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1天。如果企業(yè)的生產(chǎn)特點不能實行以上的工時制度,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。綜合工時制,就是針對特殊工種由用人單位進行行政審批后適用的工時制度。一般情況下綜合工時制的崗位沒有延時加班費,但是如果工作時間超過平均每周44小時,就要支付延時加班費。如果有休息日加班的情況,也要依據(jù)具體情況計算休息日加班費。“雙方若建立了勞動關(guān)系,小武如果想倒休,可以和餐廳負責(zé)人協(xié)商,對方不同意倒休,就要支付加班費。”孫霜悅法官說。
北京律師曹智勇介紹,小武如果與餐廳簽署了勞動合同,應(yīng)該享受職工待遇。根據(jù)勞動法,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。“加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬,勞動法第四十四條、勞動合同法第三十一條都明確規(guī)定了用人單位支付勞動者加班費的責(zé)任。即使勞動者與單位簽署了放棄加班費的協(xié)議,免除了用人單位的法定責(zé)任,排除了勞動者權(quán)利,該協(xié)議也是顯失公平,應(yīng)認定無效。這在最高法去年公布的‘勞動人事爭議典型案例(第二批)’中也有所體現(xiàn)。”曹智勇律師表示。他同時強調(diào),如果務(wù)工人員與企業(yè)簽訂的是勞務(wù)合同,就不完全適用勞動法和勞動合同法的規(guī)定,是否有加班費,加班費多少,要根據(jù)雙方的約定。
年前離職員工有權(quán)要求年終獎嗎?
“我去年12月底從原單位離職,原單位的年終獎一般在春節(jié)假期前兩天發(fā)放。本來想拖到拿完年終獎離職,可新單位不同意。”在北京市海淀區(qū)某企業(yè)從事電子產(chǎn)品銷售的小于向記者訴苦。來自吉林省的小于今年30歲,在北京打拼了5年。她說:“我租了一間帶陽臺的大臥室,每月房租3500元,再加上其他開支,一直過著‘北京掙錢北京花’的日子。就指望年終獎支持過年的消費,可今年我完全沒拿到這筆計劃內(nèi)的收入。”小于說,她在原單位工作了3年,每年都有年終獎,大約2萬元左右。
年前離職的務(wù)工者,是否有權(quán)利向原單位要求前一年度的年終獎呢?孫霜悅法官說,年終獎是否發(fā)放,要根據(jù)用人單位和勞動者之間的具體約定進行認定。“一般情況而言,如果該企業(yè)每年都向職工按時發(fā)放年終獎,而且發(fā)放的金額比較固定,那么我們會考慮屬于用人單位給勞動者的固定報酬,可以按照工作時間比例計算給付。”
曹智勇律師也認為,年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。然而,固定發(fā)放的年終獎屬于工資,離職勞動者如果前一年度在企業(yè)的工作表現(xiàn)合格,就有權(quán)利向原單位要求全部或部分年終獎。
因客觀原因未能及時返崗,算曠工嗎?
返崗?fù)局校怯龅娇陀^原因?qū)е虏荒馨磿r到崗,如何請假?請假若未獲得單位批準,是否可以按曠工處理呢?
曹智勇律師表示,一般來說,勞動者請事假要提前向單位提出申請。但因遭遇極端天氣或交通事故、航班取消等突發(fā)情況,勞動者可以臨時通過電話請假。“電話請假方式在緊急情況下是可行的,最好將請假的通話進行錄音。一旦發(fā)生勞動爭議,請假的錄音可以作為證據(jù)。”據(jù)他介紹,勞動者遇到突發(fā)情況還可以通過微信、短信、QQ等通信方式請假,以保留證據(jù)。“勞動者還可拍攝事故、堵車的現(xiàn)場照片,如果發(fā)生勞動爭議,這些都能作為客觀原因?qū)е挛窗磿r返崗的證據(jù)。”
曹智勇律師也提醒,交通工具因雨雪冰凍天氣發(fā)生延誤后,機場、火車站、客運公司等一般都會有致歉信,或者官網(wǎng)上會有延誤通知。勞動者可以向用人單位舉證說明自己并非個人原因?qū)е逻t到,此時不應(yīng)按曠工處理。
孫霜悅法官表示,如有確實可以證明為不可抗力等客觀情況導(dǎo)致沒有按時返崗的,不宜認定為曠工。因氣候等客觀原因不能返崗的,需要具體情況具體處理。
農(nóng)民工重新求職需謹慎
不少農(nóng)民工返回城市,需要重新求職。他們在求職過程中,需要注意哪些事項呢?在記者的采訪中,山東省昌樂縣司法局工作人員張兆利提出了幾點務(wù)實有用的建議。
首先,在求職過程中,農(nóng)民工應(yīng)盡量到當?shù)卣块T設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)求職;如果到民辦的人力資源服務(wù)機構(gòu)求職,應(yīng)當做到“四看”:一看有無明確的業(yè)務(wù)范圍、機構(gòu)章程和有關(guān)制度;二看有無固定的服務(wù)場所和辦公場地;三看有無《人力資源服務(wù)許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》等證照;四看收費項目和標準是否符合省級物價、人社部門的規(guī)定。
其次,農(nóng)民工求職中應(yīng)重視勞動合同的簽訂。勞動合同法規(guī)定,勞動者入職一個月內(nèi),用人單位要依法與勞動者簽訂書面勞動合同。簽合同時要注意三點:一是采取書面形式簽訂合同;二是勞動合同基本要素要齊全,主體、內(nèi)容、形式、程序都合法,合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件以及終止勞動合同的條件等都要具備;三是勞動合同中的用語應(yīng)當準確、完整、規(guī)范,杜絕縮寫、替代或者含糊的詞、句出現(xiàn),以免引發(fā)不必要的誤解或曲解。
繳納社會保險費是用人單位必須依法履行的義務(wù)。勞動合同法規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,并能獲得經(jīng)濟補償。社會保險法規(guī)定,用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
不少勞動者都經(jīng)歷過試用期,試用期的本質(zhì)在于為勞動者和用人單位提供一個“考察期”,以便雙方?jīng)Q定是否建立長久的勞動關(guān)系。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同法的具體規(guī)定是:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。農(nóng)民日報·中國農(nóng)網(wǎng)記者 李婧