2022-10-01 15:59:16
幾年前從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程子昂一度不認(rèn)同“核桃林能搞出大名堂”，現(xiàn)如今返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，與父親努力培育出了適應(yīng)晉中當(dāng)?shù)貧夂蛱攸c、抗凍豐產(chǎn)的核桃新品種；曾北漂做服裝設(shè)計師的武祝琴回到“從小長大的蘋果園”，讓當(dāng)?shù)靥O果因有品牌而收購價格翻倍，帶動3600余戶農(nóng)民增收致富……如今，回歸鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)、就業(yè)成為許多年輕人的選擇。這群“新農(nóng)人”們以田野為青春起跑線，從躬身學(xué)習(xí)到掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要領(lǐng)，再到成長為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“領(lǐng)頭人”、共同致富“帶頭人”，譜寫出一曲青年職業(yè)“新農(nóng)人”的田園牧歌。
“鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干?！比嫱七M鄉(xiāng)村振興，當(dāng)務(wù)之急是補足農(nóng)村發(fā)展的人才短板，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化夯實人才基礎(chǔ)。長期以來，我國農(nóng)村發(fā)展相對滯后，一些地區(qū)出現(xiàn)農(nóng)村勞動力大量外流現(xiàn)象，制約了農(nóng)村進一步發(fā)展。近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化加快推進，生態(tài)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)村電商等新業(yè)態(tài)紛紛涌現(xiàn)，一批學(xué)有所長、知識豐富、腦筋靈活的青年們，投身到鄉(xiāng)村的廣闊天地干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮才能、實現(xiàn)作為。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部的數(shù)據(jù)顯示，截至“十三五”時期末，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員達(dá)到1010萬人，青年是其中的重要組成部分。“現(xiàn)代農(nóng)村是一片大有可為的土地、希望的田野”，也等待有志青年將青春之花綻放在祖國最需要的地方。
人才興，鄉(xiāng)村興。無論是為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)注入現(xiàn)代科技的新動力，還是因地制宜發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目，或是幫助傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)“老把式”向懂技術(shù)、善經(jīng)營、能致富的“新農(nóng)人”轉(zhuǎn)變，投身鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年無疑成了領(lǐng)飛的“頭雁”。畢業(yè)于山西農(nóng)業(yè)大學(xué)的黃超立志“把專業(yè)和職業(yè)結(jié)合起來”，承包大棚種植食用菌從一開始的賺不到錢，到慢慢建立起自己的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度，再到成為遠(yuǎn)近聞名的“蘑菇導(dǎo)師”，帶動數(shù)千戶農(nóng)戶增收致富。90后的孫宏飛辭去大城市的穩(wěn)定工作，回到家鄉(xiāng)從拜師學(xué)習(xí)水稻種植、農(nóng)機使用做起，如今不僅成了種糧大戶，還為鄉(xiāng)親們提供種植、施藥、收割等大田托管服務(wù)，他的公司有100多名員工，合作社吸納了189戶成員，解決農(nóng)村留守人員季節(jié)用工200多人，每年輻射帶動至少1.5萬戶農(nóng)民增產(chǎn)增收。農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村為青年提供一片創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“藍(lán)海”。
人才引進來，更要留得住。留人留心，重要的是制度保障。探索創(chuàng)業(yè)支持機制，在產(chǎn)業(yè)、科技、社保、金融等方面給予扶持，給創(chuàng)業(yè)者提供政策便利；完善人才激勵機制，因地制宜探索專業(yè)技術(shù)職稱評定等機制，讓選擇來農(nóng)村發(fā)展的各類人才有職業(yè)榮譽感，對未來發(fā)展無后顧之憂；健全人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)一批新型職業(yè)農(nóng)民，形成與發(fā)展需求相適應(yīng)的人才梯隊和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的生力軍。好政策能激活一池春水，形成人才引得進、留得住、用得好的長效機制，才能為鄉(xiāng)村全面振興提供源源不斷的人才支撐。
“讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍?！睈坜r(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的青年“新農(nóng)人”們，在廣闊鄉(xiāng)村正匯為一股新生力量，帶著鄉(xiāng)親們一起挑起“金扁擔(dān)”，為推動實現(xiàn)“農(nóng)村更富裕、生活更幸福、鄉(xiāng)村更美麗”拾柴添薪。
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