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打造聚才高地，激活高質(zhì)量發(fā)展引擎

建三江分公司以廣闊的事業(yè)前景引人、以貼心服務(wù)和優(yōu)厚的待遇留人，著力為人才實(shí)現(xiàn)理想價(jià)值提供舞臺(tái)，打造具有競爭力的人才發(fā)展環(huán)境。

分公司與東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)等高校建立合作機(jī)制，建立10個(gè)人才培訓(xùn)基地，提供實(shí)習(xí)創(chuàng)業(yè)崗位170余個(gè)，對高校畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng)，吸引優(yōu)秀人才投身北大荒農(nóng)業(yè)航母建設(shè)。北大荒建三江國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)是10個(gè)實(shí)訓(xùn)基地之一，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的創(chuàng)業(yè)工作氛圍、先進(jìn)的農(nóng)業(yè)科研設(shè)施設(shè)備吸引了22名在此實(shí)習(xí)的大學(xué)生扎根這片沃土，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。幾年來，這支由31名農(nóng)業(yè)科技工作者組成，平均年齡只有34歲的農(nóng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)累計(jì)推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)31項(xiàng)，獲得專利13項(xiàng)，累計(jì)完成科研課題750余項(xiàng)，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)作物品種（品系）1000多個(gè)，推廣優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)水稻品種610萬畝，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益39億元。

分公司設(shè)立專項(xiàng)資金，建立《高校畢業(yè)生引進(jìn)人才一次性住房補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)賬》，用于人才引進(jìn)配套措施的完善和實(shí)施。放手使用人才，讓人才在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮引領(lǐng)發(fā)展的作用。博士畢業(yè)于東北農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)專業(yè)的李憲偉，2021年7月入職分公司，僅工作一年即成為公司農(nóng)業(yè)發(fā)展部骨干人才，由其牽頭打造的建三江數(shù)字農(nóng)業(yè)管理云平臺(tái)，可以實(shí)時(shí)觀測各項(xiàng)農(nóng)事進(jìn)程進(jìn)度，監(jiān)測智能農(nóng)機(jī)作業(yè)質(zhì)量，進(jìn)一步鞏固了分公司智慧農(nóng)業(yè)建設(shè)在全國領(lǐng)先地位。

建三江分公司黨委建立“人才招聘回引”機(jī)制，充分運(yùn)用招聘會(huì)和智聯(lián)“云招聘”等新渠道新途徑引進(jìn)各類人才，不斷滿足公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要。碩士畢業(yè)于東北農(nóng)業(yè)大學(xué)的康凱即通過智聯(lián)“云招聘”入職鴨綠河農(nóng)場有限公司，成為一名新的北大荒人。打好招聘“鄉(xiāng)情”牌，讓優(yōu)秀學(xué)子回到家鄉(xiāng)發(fā)光發(fā)熱。中國農(nóng)大畢業(yè)的金立軍在家鄉(xiāng)七星農(nóng)場有限公司的誠意挽留下，婉拒廣東企業(yè)的高薪聘請，扎根黑土地，成為一名副其實(shí)的第三代北大荒人。通過創(chuàng)新招引渠道，近年來分公司成功引進(jìn)大學(xué)生230人，其中研究生4人，博士生1人，有效優(yōu)化了公司人力資源結(jié)構(gòu)。

厚植人才沃土，積蓄高質(zhì)量發(fā)展后勁

建三江分公司黨委著眼干部人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，精心為“本土”人才成長鋪路子、筑臺(tái)子、搭梯子，培養(yǎng)了一大批業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍，為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。

建三江分公司黨委始終胸懷“國之大者”，把政治訓(xùn)練融入日常，創(chuàng)新“四學(xué)四有四課堂”學(xué)習(xí)機(jī)制，讓黨的創(chuàng)新理論武裝干部人才隊(duì)伍。深入開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，以“講黨課”“業(yè)務(wù)大講堂”等培訓(xùn)和輪訓(xùn)形式提升干部業(yè)務(wù)能力；舉辦市場營銷培訓(xùn)班，組織46名營銷骨干到杭州參加電商培訓(xùn)，推動(dòng)“我在三江有畝田”營銷項(xiàng)目開局即沖刺，跑出“加速度”。截至8月末，分公司“我在三江有畝田”營銷項(xiàng)目產(chǎn)生已售認(rèn)領(lǐng)客戶6963人，認(rèn)購5211.3畝，認(rèn)領(lǐng)金額1720萬元。

分公司黨委著眼長遠(yuǎn)，實(shí)施人才儲(chǔ)備培育工程，儲(chǔ)備培育50名高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍、500名專業(yè)技術(shù)人才、5000名精干國有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人。通過建立健全后備干部人才數(shù)據(jù)庫和配置、反饋、考核、管理等機(jī)制，分公司構(gòu)建了規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)科學(xué)、互相支撐、梯次良好的人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系，扎扎實(shí)實(shí)地培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀人才。當(dāng)前，建三江分子公司干部人才隊(duì)伍已擁有全日制本科生1085名、研究生40名，副高級(jí)以上職稱550名。高素質(zhì)的企業(yè)管理、農(nóng)業(yè)科研和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷推動(dòng)分公司高科技農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，2022年完成少人、無人化作業(yè)707萬畝。

分公司與高等學(xué)府合作開設(shè)實(shí)踐課堂，組織52名年輕干部到北京大學(xué)開展實(shí)踐培訓(xùn)；先后組織100余名優(yōu)秀年輕機(jī)關(guān)干部到基層、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)和市場營銷部門鍛煉成長，全面提高了年輕干部做群眾工作、應(yīng)對復(fù)雜局面和處理實(shí)際問題的能力。以推動(dòng)“大三江一體化”為契機(jī)，選派20名優(yōu)秀年輕干部到佳木斯市、富錦市掛職鍛煉，讓優(yōu)秀年輕干部在多崗位歷練成長。2021年以來，分公司提拔任用的7名分公司部門和子公司副職，均經(jīng)過重要崗位、重大任務(wù)、重點(diǎn)工程歷練。

激蕩人才活力，迸發(fā)高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能

建三江分公司黨委堅(jiān)持向改革要活力、要?jiǎng)恿Α⒁t利，在改革中不斷創(chuàng)新完善激勵(lì)機(jī)制，營造萬馬奔騰的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，極大激勵(lì)了干部人才隊(duì)伍的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

建三江分公司黨委抓住國企三項(xiàng)制度改革契機(jī)，拓寬選人用人機(jī)制，不斷暢通干部人才發(fā)展通道。制定《建三江分公司員工競聘上崗工作實(shí)施方案》。2021年有11個(gè)子公司1981名管理人員通過競聘擇優(yōu)上崗，實(shí)現(xiàn)了管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。

建三江分公司全面實(shí)行經(jīng)理層契約化管理，全員簽訂《崗位合同書》，全時(shí)考核干部在黨建、農(nóng)業(yè)、營銷、科研等重點(diǎn)工作完成情況。做到正向激勵(lì)與反向倒逼相結(jié)合，將考核結(jié)果與獎(jiǎng)金、評(píng)先選優(yōu)和干部“能上能下”掛鉤，解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。重實(shí)績、重實(shí)干、重實(shí)效的用人導(dǎo)向，讓分公司上下形成了心無旁騖、真抓實(shí)干、奮進(jìn)向上的濃厚氛圍，推動(dòng)分公司各項(xiàng)事業(yè)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢。當(dāng)前，分公司現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機(jī)械化率達(dá)到99.8%，科技成果轉(zhuǎn)化率96%以上。分公司品牌價(jià)值顯著提升，在2022年中國500最具價(jià)值品牌評(píng)選中，“建三江”品牌位列第418名，品牌價(jià)值達(dá)到128.92億元。

北大荒農(nóng)業(yè)航母已拔錨起航，站在新的歷史起點(diǎn)，建三江分公司聚百川之流、匯八方之智，銳意進(jìn)取，錨定當(dāng)好維護(hù)國家糧食安全“壓艙石”的時(shí)代使命，正朝著打造中國特色新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮進(jìn)！

作者：馬海龍 洪道峰 馬洪亮 農(nóng)民日報(bào)·中國農(nóng)網(wǎng)記者 劉偉林