2022-11-16 17:05:09
近年來，甘肅省定西市堅持把鄉(xiāng)村人力資源開發(fā)放在首要位置，圍繞健全落實人力“留用育引”和人才“生聚理用”“兩個機制”，創(chuàng)新人才體制機制，構(gòu)筑人才發(fā)展平臺，提高人才服務水平，充分發(fā)揮人才支撐保障鄉(xiāng)村振興作用。
定西市聚焦“發(fā)展之需”，不斷優(yōu)化“留人”環(huán)境，著力健全用環(huán)境、事業(yè)、感情、待遇聯(lián)動“留人”的制度機制，探索人才激勵舉措，出臺人才梯隊、科研條件、管理機制配套特殊政策，啟動建設市級人才公寓500套，市財政每年拿出7000萬元用于科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè), 激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力。
定西市持續(xù)健全完善人盡其才的用人機制，建立人才有序流動機制，支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立基層人才選拔機制，大力營造愛才用才的良好環(huán)境。該市建立了各類人才定期服務鄉(xiāng)村制度，健全向內(nèi)輪崗、向外交流、向上學習、向下鍛煉“四向”機制，選派476名優(yōu)秀年輕人才到鄉(xiāng)村一線鍛煉，深入開展“雙百四聯(lián)”助推鄉(xiāng)村振興活動，選派1287名科技特派員、437名工業(yè)人才、475名農(nóng)業(yè)人才到鄉(xiāng)村振興一線開展服務、結(jié)對幫扶，讓“土專家”“田秀才”把科技成果轉(zhuǎn)化到田間地頭、生產(chǎn)車間。
定西市立足夯實人才培養(yǎng)基礎，健全精準有效的“理才”機制，錨定做大人才增量和盤活人才存量兩個目標，完善人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才考評方式，注重產(chǎn)才融合發(fā)展，不斷厚植人才成長的“沃土”。該市出臺拔尖人才、領軍人才培養(yǎng)選拔辦法，從10個方面量身定制個性化培養(yǎng)扶持措施；開展拔尖領軍人才服務高質(zhì)量追趕發(fā)展“六大行動”，實現(xiàn)全市拔尖領軍人才常態(tài)化深入鄉(xiāng)村一線開展“全產(chǎn)業(yè)鏈服務”；實施“訂單式”人才培養(yǎng)行動計劃，持續(xù)開展“新型職業(yè)農(nóng)民培訓”“鄉(xiāng)土人才”“鄉(xiāng)村治理人才”等工程；堅持“破四唯”和“立新標”并舉，健全以品德、業(yè)績、能力為導向的評價標準，制定《加快推進全市農(nóng)村實用文化人才和農(nóng)村實用技術人才職稱評審及農(nóng)村技能人才等級認定工作實施方案》等制度辦法，評定農(nóng)村實用人才職稱200名，開展農(nóng)村技能等級認定1萬名；實施中醫(yī)、中藥產(chǎn)業(yè)人才兩個“三年行動計劃”，培養(yǎng)中醫(yī)骨干人才500多名、中藥應用型人才1000多名、中藥材標準種植能手10萬多名；實施省級重點人才項目47個，培育馬鈴薯、中藥材、草牧等產(chǎn)業(yè)人才3.1萬人次；實施技能人才培訓工程，培訓技能人才3.26萬人次，新增技能人才763名，評選“藥都工匠”“定西工匠”50名，實現(xiàn)“培訓一人、帶動一片”的輻射效應。
定西市還積極健全人盡其能的“用才”機制，持續(xù)健全人才引進機制、拓寬人才引進渠道，深化人才交流合作，完善人才管理制度，不斷提升引才聚智工作成效。
作者：魯明
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