2024-01-15 10:25:06
“2023年以來，我們村‘兩委’班子工作積極性大幅提升。大家有事一起上手，村上開展工作容易多了?！?023年12月1日，在榆林市子洲縣淮寧灣鎮(zhèn)薛家城則村村級(jí)考核現(xiàn)場，村黨支部書記薛帥帥說。
“值班干部服務(wù)非常熱情，我們解決不了的事情，他們多方協(xié)調(diào)，并及時(shí)給我們反饋和指導(dǎo)?！薄拔胰プ稍冡t(yī)保、養(yǎng)老等政策時(shí)，值班干部講得頭頭是道，干部作風(fēng)大有轉(zhuǎn)變。”……薛家城則村村民一邊談?wù)撝謇锔刹孔黠L(fēng)的新變化，一邊在民主測評(píng)表上認(rèn)真填寫村干部的得分。
這些變化的背后，是子洲縣全面實(shí)施現(xiàn)任村干部“三個(gè)資金池”績效考核機(jī)制的有效探索。
2023年以來，子洲縣立足縣域村干部履職現(xiàn)狀，深入調(diào)研、認(rèn)真分析，探索建立村干部全方位、多維度、立體式的“三個(gè)資金池”績效考核制度，將績效補(bǔ)貼與村干部的群眾滿意度、履職情況、工作實(shí)績等緊密結(jié)合，科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化對(duì)村干部劃分等次，有效解決了干與不干、干多干少和干好干壞都一樣的難題。
“實(shí)施考核機(jī)制以來，村干部工作效率明顯提升，原來要多次打電話催的工作，現(xiàn)在都能按照規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)保質(zhì)保量完成，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)?！被磳帪虫?zhèn)一片片長加振澤告訴記者，“三個(gè)資金池”績效考核制度實(shí)現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鞭策激勵(lì)的目的。
子洲縣三級(jí)績效考核機(jī)制包括縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)績效考核，重點(diǎn)考核干部工作實(shí)績和群眾滿意度，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次占比不得超過25%，發(fā)放補(bǔ)貼為個(gè)人績效的120%；稱職等次發(fā)放補(bǔ)貼為個(gè)人績效的100%；基本稱職等次與優(yōu)秀等次人數(shù)相同，發(fā)放補(bǔ)貼為個(gè)人績效的80%；不稱職等次不予發(fā)放個(gè)人績效補(bǔ)貼，績效資金流入縣級(jí)資金池。
“我們根據(jù)縣級(jí)資金池余量，每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦的優(yōu)秀村干部中評(píng)選出全縣優(yōu)秀村干部。村黨組織書記、村民委員會(huì)主任每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，其他享受補(bǔ)貼的村干部每人獎(jiǎng)勵(lì)6000元。我們也會(huì)在評(píng)優(yōu)樹模方面進(jìn)行擇優(yōu)推薦?！弊又蘅h委組織部副部長張璐介紹。
風(fēng)成于上，習(xí)化于下。據(jù)介紹，“三個(gè)資金池”由子洲縣委組織部統(tǒng)一管理，堅(jiān)持定量與定性、共性與個(gè)性、平時(shí)考與年終考相結(jié)合，重點(diǎn)考核村干部德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)以及履職情況。
“依據(jù)縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)績效考核結(jié)果，我們會(huì)全面核算村干部績效補(bǔ)貼，按照規(guī)定進(jìn)行公示，做到?？顚Ｓ?。”張璐說。
子洲縣委常委、縣委組織部部長王偉表示，差異化、多層次的激勵(lì)分配方式，有效激勵(lì)了村干部擔(dān)當(dāng)作為。
如今，這種變化正在子洲縣270個(gè)行政村發(fā)生著?！叭齻€(gè)資金池”績效考核機(jī)制有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
“下一步，我們將繼續(xù)深入推進(jìn)干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)，堅(jiān)持科學(xué)定績、精細(xì)考績、規(guī)范用績，充分發(fā)揮績效考核的‘指揮棒’作用，持續(xù)激勵(lì)村干部迎難而上、奮發(fā)有為，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的組織保障?！蓖鮽フf。
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