2024-03-18 09:46:03
今年高校畢業(yè)生預計超1170萬人，再創(chuàng)新高。眼下正值“金三銀四”招聘季，就業(yè)市場有哪些變化？畢業(yè)生們該如何有針對性地求職？
多位業(yè)內人士告訴中新社國是直通車，隨著技術和產業(yè)發(fā)展變遷，一些新興行業(yè)涌現大量人才需求，就業(yè)機會較多。同時，部分在傳統(tǒng)就業(yè)觀念中不被看好的領域，實則待遇不錯。
新興產業(yè)催生新崗位
中國勞動關系學院講師李洪堅向中新社國是直通車表示，過去吸納大量人才的傳統(tǒng)制造業(yè)、房地產等行業(yè)隨著自身發(fā)展和技術替代，吸納就業(yè)能力有所下降。但與此同時，隨著數字經濟崛起，人工智能、新能源等行業(yè)發(fā)展，這些新興產業(yè)相關的研發(fā)、應用人才缺口比較大。
互聯網大廠春招近日已相繼開啟，中新社國是直通車查詢發(fā)現，百度、阿里巴巴、騰訊都發(fā)出了AIGC多模態(tài)資深算法工程師、混元AIGC算法研究員、混元大模型產品經理等多個與Sora相關的崗位。同時，國內科技大廠和各類中小型科技企業(yè)也都發(fā)布AI相關崗位。
智聯招聘執(zhí)行副總裁李強向中新社國是直通車指出，新動能驅動下，高端制造、新能源以及滿足產業(yè)升級需求的服務業(yè)表現出良好發(fā)展勢頭。未來，技能崗位、專業(yè)服務類崗位前景明朗。
他說，受政策支持和行業(yè)數字化轉型推動，高端制造業(yè)招聘規(guī)模保持高位。從智聯招聘在線招聘數據庫監(jiān)測統(tǒng)計來看，2024年春節(jié)后第三周，高端制造領域的工業(yè)自動化、航空航天研究與制造行業(yè)招聘職位數分別環(huán)比增速6.5%、6%。高端制造業(yè)持續(xù)發(fā)力，帶動包裝工、普工、技工等制造類崗位招聘環(huán)比增長11.7%、8.9%，技能崗位就業(yè)機會較多。
此外，新能源行業(yè)前景明朗。2024年春節(jié)后第一周，新能源、電氣、電力行業(yè)招聘需求同比增速14.5%，節(jié)能、能源工程師招聘需求同比增34.9%。
部分行業(yè)可“錯峰”求職
一些行業(yè)受傳統(tǒng)就業(yè)觀束縛等原因面臨招工難問題，但其實待遇不錯，畢業(yè)生亦可“錯峰”求職。
曾在廈門大學嘉庚學院任教的人才發(fā)展資深顧問陳曉霞去年為廈門市集美區(qū)人社局做過高質量就業(yè)調研，她告訴中新社國是直通車，一些制造業(yè)、農業(yè)農村相關產業(yè)，比如農產品加工、花卉種植、藥品、保健養(yǎng)生等上下游產業(yè)鏈都對高校畢業(yè)生非常有需求。在“學而優(yōu)則仕”等傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響下，這些行業(yè)很難招到高校畢業(yè)生，但實際上其管培生、儲干的待遇都非常不錯。
李強也介紹，節(jié)后首周加工制造行業(yè)招聘量同比增長12.4%，投遞量同比更暴漲41.9%，投遞增速明顯高于招聘增速，說明投遞的人并不少。但第二周仍然有10.6%的招聘環(huán)比增速，說明雖然投遞者多，但符合要求的少，行業(yè)仍需要對口人才。
此外，隨著我國老齡化程度加深，養(yǎng)老行業(yè)也面臨著大量人才缺口。盤古智庫老齡社會研究院院長馬旗戟提醒求職者，養(yǎng)老行業(yè)近幾年才慢慢得到大家重視，還有很大市場空間，都需要高校畢業(yè)生。
馬旗戟向中新社國是直通車表示，養(yǎng)老行業(yè)人才缺口主要在四大方面：
一是傳統(tǒng)意義上的養(yǎng)老服務、老年護理、老年康養(yǎng)、老年家庭照護、醫(yī)療服務等；
二是針對老年人的文化、旅游、教育、培訓等市場開發(fā)人才；
三是針對老年人的社會工作者，包括社區(qū)、街道、居委會、公益組織服務老年人的群體；
四是中老年家庭用品、智能用品的適老化改造人才。
伴隨人口老齡化發(fā)展趨勢，社會需要越來越多適應老年人認知、反應水平、心理偏好、生活習慣的產品研發(fā)、設計和服務人才。
雖然養(yǎng)老行業(yè)人才缺口大，但馬旗戟也坦言，目前養(yǎng)老服務相關職業(yè)發(fā)展路徑還不是很完善，薪資水平也相對較低，養(yǎng)老市場不是一個高利潤、短時間內可以爆發(fā)的市場。未來，一方面需要高校培養(yǎng)養(yǎng)老行業(yè)相關人才，另一方面行業(yè)本身還需要建立完善的人才流動機制和良好職業(yè)發(fā)展通道。
專家建議“先就業(yè)，再擇業(yè)”
數字經濟的發(fā)展，則催生出更多靈活就業(yè)崗位。據李強觀察，如今企業(yè)更加注重人才的多樣性和靈活性，多元化雇傭關系引領下，預計未來兼職、靈活就業(yè)崗位會越來越多。政府對于靈活用工的制度也在不斷完善，養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌為靈活就業(yè)人員提供了更好社會保障。
在新興行業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)越來越傾向于靈活用工的情況下，李洪堅建議，高校畢業(yè)生要樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”的理念，通過“干中學”提升就業(yè)能力，及時更新自己的知識體系和技能，降低產業(yè)轉型升級過程中的失業(yè)風險。
陳曉霞建議，畢業(yè)生應理性看待競爭過于激烈的崗位，比如不一定非要擠在考公考編的“獨木橋”上，應“聽從自己內心的聲音”，以開放的心態(tài)去擁抱各行各業(yè)，根據自己的知識結構和喜好選擇適合自己的崗位。
“如果被單一的標準限制，慢慢卷‘上岸’，很容易打擊自己的自信心，并且自己的競爭優(yōu)勢也會逐漸喪失?！彼ㄗh，高校畢業(yè)生應去實地了解認識不同行業(yè)。
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