2024-05-23 20:01:40
今年以來，商洛市商南縣推動全縣深化干部作風(fēng)能力提升年活動持續(xù)推進(jìn)、取得實效，為加快打造“四大名城”，推動商南高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。
商南縣開展新質(zhì)生產(chǎn)力、民營經(jīng)濟(jì)、開放型經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等專題培訓(xùn)，分行業(yè)領(lǐng)域舉辦現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、科技自立自強(qiáng)、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)、高水平對內(nèi)對外開放、防范化解重大風(fēng)險等專題研修班、實訓(xùn)班。分級分類抓好鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)，辦好“駐村講堂”，全覆蓋培訓(xùn)鄉(xiāng)村CEO，全力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。抓好干部培養(yǎng)錘煉“四個一批”工程，擇優(yōu)選派干部到重點(diǎn)項目、招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線錘煉本領(lǐng)。建立重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工作“揭榜掛帥”機(jī)制，加大輪崗交流力度，提升干部綜合素質(zhì)。實施黨政“一把手”培育工程，建立縣鎮(zhèn)聯(lián)動培養(yǎng)機(jī)制，有計劃地把有發(fā)展?jié)摿Φ母刹糠诺芥?zhèn)（辦）黨政副職等崗位歷練，繼續(xù)選派干部到溧水區(qū)、渭城區(qū)和秦都區(qū)掛職鍛煉、交流學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實《商南縣加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作方案》，扎實開展“十個一”活動，做實“一對一、一帶一、一幫一”，全面加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)。持續(xù)開展客商評議股室長活動，繼續(xù)做好股室長輪崗交流工作，對任同一崗位股室長滿3年的進(jìn)行輪崗交流，推動年輕干部百煉成鋼、百煉成才。完善述學(xué)評學(xué)考學(xué)機(jī)制，分級分批組織開展專題培訓(xùn)，采取研討交流、情景模擬、現(xiàn)場教學(xué)等多種方式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的針對性和實效性?？h委黨校在科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、中青年干部培訓(xùn)班等主體班次中開設(shè)學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》專題課堂。用好網(wǎng)絡(luò)干部培訓(xùn)平臺，積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，注重邀請專家學(xué)者、基層干部、先進(jìn)典型等授課，讓懂政策的人講政策、有經(jīng)驗的人談經(jīng)驗、會方法的人教方法，提高現(xiàn)場教學(xué)、案例教學(xué)比重，幫助干部填知識空白、補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項。
商南縣建立健全日常研判、專項研判、問題研判為一體的綜合研判機(jī)制，對領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況開展日常研判，跟進(jìn)中央重大決策部署和縣委重大任務(wù)落實情況開展專項研判，針對年度目標(biāo)責(zé)任考核排名靠后和工作作風(fēng)不嚴(yán)不實、重點(diǎn)工作推進(jìn)不力、干部群眾反映強(qiáng)烈、造成重大不良影響的人和事開展問題研判，動態(tài)掌握縣直部門和鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部人崗相適情況，分類建立臺賬，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，及時優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備。樹立重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向，完善在重點(diǎn)任務(wù)、重大斗爭一線考察識別干部機(jī)制，突出在推進(jìn)高質(zhì)量項目、優(yōu)化營商環(huán)境和發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)、民營經(jīng)濟(jì)、開放型經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)工作中發(fā)現(xiàn)、識別干部，對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，破除論資排輩，打破隱性臺階，及時大膽使用。持續(xù)開展“八大先鋒”評選，引導(dǎo)全縣黨員干部攻堅克難打頭陣、勇挑重?fù)?dān)作表率、服務(wù)發(fā)展?fàn)幭蠕h。
商南縣健全負(fù)面清單，綜合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡察、審計、信訪、統(tǒng)計等有關(guān)部門反饋問題，對推進(jìn)重大項目、重點(diǎn)任務(wù)不上心、不用力，優(yōu)化營商環(huán)境行動遲緩、成效不佳，擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)能力不足、作風(fēng)不嚴(yán)不實的領(lǐng)導(dǎo)干部，采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職、降職、提前退休等方式予以調(diào)整，以“下”的壓力倒逼干部“干”的活力。細(xì)化黨委（黨組）和書記、班子成員三級“責(zé)任清單”，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”履職用權(quán)強(qiáng)化監(jiān)督，加大對權(quán)力集中、資金密集、資源富集、項目聚集領(lǐng)域和重要崗位干部的管理監(jiān)督力度。建立干部作風(fēng)問題收集提醒制度，常態(tài)化受理干部作風(fēng)方面的問題舉報，定期通報曝光一批影響惡劣、社會普遍關(guān)注的典型案例。認(rèn)真貫徹落實“三個區(qū)分開來”要求，制定出臺精準(zhǔn)審慎實施問責(zé)的具體措施，正確把握干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中失誤、差錯的性質(zhì)和影響，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”恰當(dāng)處理，堅決防止問責(zé)泛化簡單化。常態(tài)化開展被問責(zé)和受處分干部跟蹤“回訪”，對影響期滿、積極改正、表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核符合相關(guān)規(guī)定的大膽使用。進(jìn)一步細(xì)化落實干部誣告澄清保護(hù)辦法，健全多部門聯(lián)動排查甄別機(jī)制，及時查處涉嫌誣告陷害行為，為受到不實反映的干部恢復(fù)名譽(yù)、消除顧慮，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。
通訊員 代緒剛
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