2024-06-26 17:29:33
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。榆林合力北國(guó)棗業(yè)公司始終堅(jiān)持“人是第一資源”的發(fā)展理念，在制度創(chuàng)新、績(jī)效改革、人才培養(yǎng)等多個(gè)方面下功夫探索實(shí)踐，讓人才活力競(jìng)相迸發(fā)，讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
樹(shù)制度之范 探人才之方
遠(yuǎn)行者，儲(chǔ)糧；遠(yuǎn)謀者，儲(chǔ)才。今年以來(lái)，榆林合力北國(guó)棗業(yè)公司持續(xù)建立健全制度體系建設(shè)，重新優(yōu)化編訂了《職工教育培訓(xùn)重點(diǎn)工作與培訓(xùn)計(jì)劃》《全員績(jī)效考核管理辦法》《人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》等10余項(xiàng)辦法和意見(jiàn)；積極構(gòu)建以績(jī)效考核為核心的薪酬分配機(jī)制，持續(xù)完善績(jī)效管理制度，促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)，重視績(jī)效監(jiān)控與跟進(jìn)、形成了以考核為依據(jù)、以績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制，全面評(píng)估員工工作績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。“以績(jī)效作為紐帶，將公司的目標(biāo)與部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效統(tǒng)一結(jié)合，充分發(fā)揮了薪酬分配的杠桿激勵(lì)作用，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性?！痹摴救肆Y源部負(fù)責(zé)人說(shuō)道。
揚(yáng)師徒之帆 抵成功之岸
2022年加入榆林合力北國(guó)棗業(yè)公司的肖偉是來(lái)自西安醫(yī)學(xué)院食品專業(yè)的一名大學(xué)生，談及自己的就業(yè)選擇，他直言自己在校期間就對(duì)食品領(lǐng)域充滿了興趣，入職后，榆林合力北國(guó)棗業(yè)公司為他推薦了經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)過(guò)硬的師傅帶領(lǐng)他開(kāi)啟自己人生路上的新征程?！霸谄房夭繌垘煾档膸ьI(lǐng)下，我逐步熟悉中心化驗(yàn)室環(huán)境，理化檢驗(yàn)、感官評(píng)定、微生物檢測(cè)每一處都有著新奇的知識(shí)在等著我，雖然在校期間也有過(guò)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，但正式走上工作崗位，在師傅的帶領(lǐng)下，我感覺(jué)自己有了更大的成長(zhǎng)和提升?！毙ヌ咸喜唤^地談起自己的入職感受。作為“引路人”，師傅根據(jù)徒弟實(shí)際情況，制定“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃，從基礎(chǔ)知識(shí)傳授、基本操作規(guī)范要領(lǐng)、應(yīng)急處理等方面進(jìn)行全方位指導(dǎo)，通過(guò)提問(wèn)考試、理論知識(shí)講解和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式，幫助新職工更好更快掌握技能，切實(shí)提高現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)水平和效果。
徒弟在師傅的帶領(lǐng)下，努力適應(yīng)工作崗位、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，提升業(yè)務(wù)能力，更快更好地在工作中發(fā)光發(fā)熱，迅速成長(zhǎng)。榆林合力北國(guó)棗業(yè)公司把“師帶徒”活動(dòng)作為深挖員工內(nèi)在潛能的抓手，提高員工的專業(yè)理論知識(shí)和技能操作水平，充分發(fā)揮好業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手“傳、幫、帶”作用。對(duì)師徒簽訂“師帶徒”人才培養(yǎng)協(xié)議，以月度考核和期滿考核兩種考核方式進(jìn)行監(jiān)督檢查，形成了“以老帶新”“以新促老”的良好氛圍，幫助新員工或轉(zhuǎn)崗員工快速成長(zhǎng)，提升員工技術(shù)技能水平。確保每名新員工來(lái)到公司都有一名經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅作為他職業(yè)生涯的領(lǐng)路人，幫助新職工快速成長(zhǎng)成才。
以培訓(xùn)之石 攻短板弱項(xiàng)
根據(jù)不同領(lǐng)域薄弱環(huán)節(jié)自查，對(duì)結(jié)果進(jìn)行梳理，該公司加大了對(duì)“生產(chǎn)效率提升、隱患檢查提升、公文寫(xiě)作提升、綜合素質(zhì)提升”等技能提升培訓(xùn)，每月按期培訓(xùn)，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜颐鎸?duì)面授課，有力地促進(jìn)了公司高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入一針強(qiáng)力“催化劑”。“公司開(kāi)設(shè)的加餐服務(wù)對(duì)我工作幫助很大，以前通訊報(bào)道寫(xiě)作總感覺(jué)力不從心，無(wú)詞可用，行文脈絡(luò)邏輯性不強(qiáng)，幾次特訓(xùn)下來(lái)，我進(jìn)步飛快，現(xiàn)在看到一些公司組織的活動(dòng)，我也有信心能夠書(shū)寫(xiě)稿件，宣傳公司。”該公司生產(chǎn)技術(shù)部劉波自信地說(shuō)。同時(shí)，該公司還提高技能水平專業(yè)化，開(kāi)展崗位描述“雙述”活動(dòng)、評(píng)選月度業(yè)務(wù)技術(shù)能手、業(yè)務(wù)技能標(biāo)兵，促進(jìn)員工業(yè)務(wù)水平提升；鼓勵(lì)員工考取特種設(shè)備管理、工業(yè)鍋爐司爐、消防設(shè)施操作員等崗位操作資格證書(shū)，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。截至目前，該公司共舉辦各類培訓(xùn)專場(chǎng)14次，累計(jì)培訓(xùn)890余人，為公司的人才培訓(xùn)注入了新鮮的“源動(dòng)力”。一個(gè)有活力的企業(yè)，離不開(kāi)一群有活力的人才，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)，離不開(kāi)一群快速成長(zhǎng)的人才，榆林合力北國(guó)棗業(yè)公司牢牢堅(jiān)持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，持續(xù)營(yíng)造良好人才發(fā)展生態(tài)，推動(dòng)人力資源積厚成勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的融合共贏。
農(nóng)業(yè)科技報(bào).中國(guó)農(nóng)科新聞網(wǎng)記者 符金壯 通訊員 喬浩南
返回頂部