2024-09-03 16:04:06
武都區(qū)堅持大抓基層鮮明導(dǎo)向，以實施“強基固本”工程為載體和抓手，深入推進村干部“兩強兩化”和“一村一名大學(xué)生”計劃，著力打造一支信念堅定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)作為的村干部隊伍。
拓寬選人視野，選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”。嚴格落實村干部任職資格聯(lián)審和村黨組織書記縣級備案管理制度，突出前置審核把關(guān)，堅決把政治上不合格、能力上不勝任、作風(fēng)上不扎實的人擋在“門外”。注重拓寬選人視野，區(qū)、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動建立農(nóng)村人才信息臺賬，重點從本村現(xiàn)任“兩委”成員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退伍軍人等群體中動態(tài)儲備、擇優(yōu)選拔“頭雁”。加強后備“頭雁”跟蹤培養(yǎng)，高標準高質(zhì)量儲備1500多人，為下一輪村“兩委”換屆奠定堅實基礎(chǔ)。全面實施“一村一名大學(xué)生村干部”計劃，公開選聘專業(yè)化管理的村黨組織書記183名、占總數(shù)的28.5%，目前村黨組書記平均年齡41.8歲、大專及以上學(xué)歷占70.2%，實現(xiàn)了村黨組織書記年齡和學(xué)歷的“一降一升”。
強化提能培訓(xùn)，提升干事“硬實力”。積極發(fā)揮區(qū)、鄉(xiāng)黨校和村級黨群服務(wù)中心陣地作用，定期舉辦村干部民事直說“1234”工作法、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟等業(yè)務(wù)培訓(xùn)班次，每年至少組織一次村黨組織書記、村委會主任集中輪訓(xùn)班，通過開展互動式、案例式、情景式教學(xué)，培訓(xùn)村“兩委”干部3000多人。持續(xù)開展“黨課開講啦”“學(xué)習(xí)身邊榜樣活動”等活動，組織各類專題宣講、講座200多場次，積極組織村干部圍繞“一強三引領(lǐng)”中的重點工作曬成績、找不足、談打算，開展現(xiàn)場觀摩、練兵比武等活動30多場次。深化落實“一對一”“師帶徒”等措施，建立幫帶對子643個，切實增強新任村干部的能力本領(lǐng)。選派優(yōu)秀村干部參加省市培訓(xùn)班或到青島等地學(xué)習(xí)交流，支持鼓勵村干部參加學(xué)歷教育，進一步拓寬其視野，增強綜合素質(zhì)。
健全管理機制，凝聚發(fā)展“向心力”。制定《隴南市武都區(qū)村級干部管理辦法》，嚴格落實報酬績效“月考評”“離任經(jīng)濟責(zé)任審計”“全覆蓋巡察”等機制，著力加強“一肩挑”人員監(jiān)督管理。從嚴落實“雙述雙評”制度，每年年底村干部向全村黨員、村民代表述職，并接受群眾的評議與考核。健全完善村干部動態(tài)調(diào)整制度，堅持每半年對村干部履職情況開展一次分析研判，及時調(diào)整不勝任、不稱職村干部，倒逼村干部盡職履責(zé)。嚴格執(zhí)行村干部“小微權(quán)力清單”、村委會成員經(jīng)濟責(zé)任審計等制度，深入推行黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開制度，著力有效提升村級工作透明度，推動村干部規(guī)范履職。全面落實村干部坐班值班制度，確保每天至少有1名村干部在崗值班，做到“門常開、人常在、事常辦”。
注重正向激勵，激發(fā)班子“新活力”。強化基本保障落實，將村干部報酬和村級辦公經(jīng)費列入?yún)^(qū)級年度財政預(yù)算，由區(qū)財政局統(tǒng)一撥付、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所專人專戶專賬管理，并及時足額落實。強化關(guān)心關(guān)愛，為954名駐村幫扶干部、2383名村（社區(qū)）干部購買人身意外傷害保險，為1105名村干部進行健康體檢，每年為2500多名正常離任村干部發(fā)放生活補貼。強化政治激勵，在防汛抗洪搶險一線通報表揚16名優(yōu)秀村干部，選樹命名20名“擔(dān)當(dāng)作為好支書”，把素質(zhì)好、能力強、威信高的386名村“兩委”班子成員選為“兩代表一委員”人選。暢通村干部招聘、考錄、晉升渠道，從現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中補充招聘專業(yè)化管理村黨組織書記69名，考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員4名，提拔副科23名，激勵村干部擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。（王治）
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