2024-09-11 10:18:27
今年來，城關街道把選拔培養(yǎng)村（社區(qū)）級后備干部作為推進農(nóng)村基層黨組織“分類指導、爭先進位”三年行動的重要抓手，堅持從“選、育、管、用”“四個環(huán)節(jié)”靶向發(fā)力，著力打造一支數(shù)量足、能力強、懂農(nóng)村、愛農(nóng)村的村級后備干部隊伍，不斷為村級干部隊伍蓄足源頭活水。
一是拓寬視野“選”，配強“帶頭人”。堅持把政治標準放在首位，通過人才自薦、組織推薦等形式，按照“凡進必審”原則，把牢后備干部準入關，重點從本村致富能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、大學畢業(yè)生、退役軍人等群體中培養(yǎng)選拔，建立村級“后備人才庫”。
二是搭建平臺“育”，提升“真本領”。將村級后備干部作為干部培訓的重點群體，優(yōu)先推薦參加學歷提升教育。利用“鄉(xiāng)村振興大課堂”、每季度召開的一次培訓會，幫帶后備隊伍墩苗歷練，補齊“短板”。對于黨員后備干部，常態(tài)化組織參加“三會一課”“主題黨日”等活動，使其經(jīng)常性接受理論武裝和黨性鍛煉。
三是強化考核“管”，樹牢“硬規(guī)矩”。由村“兩委”成員與后備干部實行“一對一”結對幫帶，及時“壓擔子、交任務”，幫助解決實際困難，快速熟悉村情事務、掌握業(yè)務技能。建立村級后備力量信息庫，按照“從嚴管理、動態(tài)調整”原則，堅持每季度考核一次，對研判不稱職、工作不積極、違反工作紀律的后備干部進行撤換調整，確保后備干部進得來、出得去。
四是堅持一線“用”，搭建“大舞臺”。堅持把一線作為培養(yǎng)鍛煉村級后備干部隊伍的“練兵場”，充分結合每名后備干部的專長特點，鼓勵推薦后備干部在征地拆遷、矛盾糾紛排查調解、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟等基層重要崗位實踐鍛煉，增強后備干部處理復雜問題的能力，實現(xiàn)“備”而有望。對于工作能力突出的后備干部，積極推薦參加公務員、事業(yè)單位招考。
截至目前，全街道現(xiàn)已共有后備干部144人。其中，本科及以上學歷39人，大專學歷42人，高中學歷的有35人。
農(nóng)業(yè)科技報·中國農(nóng)科新聞網(wǎng)記者：張曉奇 通訊員：任選平
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