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近日，六安市金安區(qū)三十鋪鎮(zhèn)漢王社區(qū)接到一位在轄區(qū)打工者的投訴，反映轄區(qū)一服裝廠拖欠員工12人工資問題。

該打工者于2024年9月入職服裝廠店，店鋪拖欠員工9月至10月近2個(gè)月工資，合計(jì)約95000元。投訴人講述店鋪拖欠工資理由為我們未簽勞動(dòng)合同，且店鋪一直處于虧損狀態(tài)，老板以沒錢為由拒發(fā)工資。

接到求助后，社區(qū)工作者立刻與該商家負(fù)責(zé)人取得了聯(lián)系，約好時(shí)間一起來到社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)細(xì)致、耐心地協(xié)調(diào)，向商家負(fù)責(zé)人宣傳《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，就用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作了明確講解，做好負(fù)責(zé)人的思想工作。經(jīng)過工作者耐心地調(diào)解和勸說，商家負(fù)責(zé)人同意將拖欠剩余工資全部結(jié)清。社區(qū)工作者通過微信和投訴人溝通后，得知拖欠的工資已經(jīng)全部結(jié)清，投訴人得到了一個(gè)滿意的答復(fù)。

此次勞動(dòng)糾紛處理調(diào)解，避免了勞資雙方矛盾激化升級(jí)，把勞資糾紛矛盾化解在萌芽，最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)實(shí)在在為轄區(qū)居民解決身邊的困難，將“我為群眾辦實(shí)事”落到實(shí)處。